1、交通事故有病假薪资还有误工费吗?

需要扣除病假薪资，由于支付的对象不同。医假是单位给的，交通事故误工费是保险公司及肇事人给的。所以不可以混淆。车祸赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假薪资”。车祸赔偿中的“误工费”与企业应发的“病假薪资”是二个完全不一样的定义。

误工费不仅能够向致害人倡导，假如交了保险还可以向保险公司提出理赔。能否得到支持，能支持多少，重点与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明与误工证明，提供的证明材料得到认同了才大概得到支持。

1、若职工在工作中受伤，依据法律规定，不仅能够向第三人提出民事赔偿，还可以请求社保部门支付工伤保险待遇。这个时候，误工费和薪资可以同时获得

2、但假如职工不是在工作中受伤，就要看雇佣单位是不是停发了薪资，假如雇佣单位在其受伤期间继续发放了薪资，因为受害人没丧失这部分的薪资，因此不能倡导误工费，但对因请假被扣发的薪资，受害人仍可以倡导误工费。

2、误工时间是如何计算的?

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1、误工时间的计算需要当事人出具医疗鉴别报告，因此当事人在遭受侵害后，应准时的进行法医鉴别，若未构成伤残，误工时间则是鉴别书中所载的期间。

2、若被认定有伤残等级，计算时间只能是鉴别机构在鉴别书上盖章签署日期的前一天，而不可以根据鉴别书中所记载的误工时间，因此或许会面临着司法鉴别离受伤日越远，则获得全额支持的机率越大，但定残可能性也会随之减少的状况，这需要受害人依据具体的状况衡量。

综上所述，交通事故致使职员受伤，假如不可以评上工伤，在治疗期间，单位会根据病假薪资的规范支付报酬。对于损失的部分，受害人依旧可以倡导误工费，这个和病假薪资不成冲突。受害人可以提供单位出具的薪资证明和病假单，这类都能够帮助索赔。